Reforma laboral: mujeres podrían pedir licencias durante ciclo menstrual
Además, los empleados podrán argumentar situaciones como las citas médicas de urgencia, obligaciones escolares de hijos e hijas y miembros del núcleo familiar.
El lunes 7 de octubre se aprobó el artículo 18 contemplado en la reforma laboral que se debate en la Cámara de Representantes, en el que se amplían los casos en que los trabajadores tienen derecho a pedir licencias especiales laborales.
De acuerdo con planteado en la ponencia, los trabajadores ahora podrán argumentar situaciones como las citas médicas de urgencia, ciclos menstruales incapacitantes, obligaciones escolares de hijos e hijas y miembros del núcleo familiar.
Situaciones especiales
- Para el ejercicio del sufragio.
- Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.
- En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, entendiéndose como todo suceso personal, familiar, caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador.
- Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización, o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.
- Para asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluidos los casos en los que la persona trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada.
De acuerdo con Gloría Inés Ramírez, ministra de Trabajo, este punto de articulado busca: “conceder al trabajador y trabajadora las licencias necesarias para casos puntuales. Por ejemplo en casos de diagnósticos menstruales incapacitantes o para atender citas médicas o judiciales relacionadas con violencias basadas en género”.
