Semana laboral de 4 días en Colombia: ¿quiénes podrían acceder y qué falta para que sea ley?
La Comisión IV del Senado de Colombia aprobó recientemente una ponencia mayoritaria dentro de la reforma laboral que propone flexibilizar la jornada semanal de trabajo, permitiendo que algunas empresas acuerden con sus colaboradores cómo distribuir sus días laborales. El artículo 12 de este proyecto contempla la posibilidad de concentrar la jornada legal máxima de 42 horas en solo cuatro días, otorgando tres días de descanso.
Según lo establecido en el texto, las compañías podrán, previo acuerdo con sus empleados, extender las horas diarias para cumplir con el total semanal, a cambio de disfrutar de un día adicional de descanso. “Que el trabajador concentre sus 42 horas en cuatro días para liberar un día para sí mismo, para descanso o cualquier asunto personal o familiar”, explicó Angélica Lozano, presidenta de la Comisión IV del Senado, en diálogo con Blu Radio.
Sin embargo, esta opción no sería viable para todas las empresas. Sectores que requieren operación continua o atención permanente al público podrían quedar excluidos de este beneficio. “Puede que no puedan pactarlo por la naturaleza del servicio, pero muchas empresas lo van a lograr”, añadió Lozano.
Además de esta medida, la ponencia también contempla cambios en el pago de recargos nocturnos, que ahora comenzarían a aplicarse desde las 7:00 de la noche, sin importar el tamaño de la empresa. Igualmente, se establece que los domingos y festivos se pagarán con un recargo del 100%, aunque este ajuste se aplicará de forma gradual.
A la iniciativa le resta un último debate en la plenaria del Senado, seguido del proceso de conciliación entre las dos cámaras y la eventual sanción presidencial para convertirse en ley. No obstante, desde el gobierno de Gustavo Petro se percibe cierto escepticismo frente a las modificaciones introducidas, y no se descarta convocar una consulta popular para definir el futuro de la reforma.
