El Ejecutivo retoma uno de sus mayores desafíos: la reforma laboral que anteriormente enfrentó obstáculos en la Comisión Séptima y no logró superar su primer debate en plenaria. El texto normativo ha sido formalmente presentado en la Secretaría de la Cámara de Representantes. Ahora, el siguiente paso consiste en llevarlo ante la Comisión Séptima de la entidad legislativa y asignar a un ponente que lidere su consideración.
Los aspectos centrales del proyecto han sido revelados:
La propuesta plantea la implementación gradual, a lo largo de tres años, de un recargo del 100% para aquellos trabajadores que laboren en festivos y domingos.
El período considerado como horario nocturno se extenderá desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., lo cual redefinirá las condiciones del trabajo nocturno.
Las compañías dedicadas a servicios de entrega deberán asumir la responsabilidad de garantizar la seguridad social de sus repartidores. Además, deberán registrarse oficialmente ante el Ministerio de Trabajo. En situaciones donde el repartidor sea considerado un empleado dependiente y subordinado, la plataforma digital deberá efectuar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social. En caso de tratarse de un trabajador independiente, la empresa deberá cubrir el 60% de los aportes a salud y pensión, dejando el 40% restante a cargo del trabajador.
Los contratos de prácticas y los contratos de aprendizaje deberán ser retribuidos y, en ningún caso, su compensación podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente o al estipulado en convenciones colectivas o fallos arbitrales.
Se establecerán contratos específicos para los trabajadores agropecuarios en zonas rurales. Estos contratos se aplicarán no solo a grandes empresas, sino también a campesinos contratados en el ámbito rural.
Con esta resurrección del proyecto, el Gobierno busca encaminar nuevamente la discusión sobre la reforma laboral, presentando propuestas concretas para abordar temas clave en el ámbito laboral y contractual.
