Una suma cercana a los mil millones de pesos mensuales gastaba el hospital San Jerónimo de Montería, a través de la denominada figura de la tercerización o bolsas de empleo, situación que lo llevó a una profunda crisis de la cual no ha podido recuperarse aún pese a que está intervenido por la Superintendencia de Salud.
En un solo día, concretamente el pasado primero de julio, el entonces director Nelson Morales Salgado, firmó cinco contratos con bolsas de empleo que sumaron una cifra de mil 901 millones de pesos para el suministro de personal por espacio de dos meses.
Las bolsas encargadas de suministrar personal temporal fueron Empleos y Suministros Ltda, representada legalmente por Jacquelín Nova Pastrana; Recurso Activo, representada por Luis Alfredo Medina Mesa; Suministros Integrales en Salud cuyo vocero es Pedro Araujo Fuentes; Faysalud Ltda con Ferney Garrido Guerra al frente, y Servicios en Misión con Aníbal Mora Salgado como representante legal.
Empleados fantasmas
El centro asistencial de mayor complejidad en Montería hizo un contrato por mil millones con Empleos y Suministros para que brindaran apoyo complementario con auxiliares de enfermería, bacteriología, auxiliares de laboratorio y enfermeras profesionales, aduciendo que el personal era limitado y no se podía garantizar la adecuada prestación de los servicios a sus usuarios.
Lo extraño de este contrato es que no especifica el número de personas que se iban a contratar, sino el número de horas mensuales que tendrían que laborar.
El gerente interventor del hospital, Juan Carlos Guardo, dijo que una de sus primeras gestiones había consistido en revisar con lupa el personal contratado a través de las bolsas y que había detectado una cantidad excesiva de los mismos.
También se refirió a la contratación de ‘personal fantasma’ a los cuales se les pagaba el sueldo, pero no cumplían ninguna función.
Por ese mismo período de tiempo el hospital contrató a 25 empleados para que apoyaran el área administrativa, concretamente cartera, consulta externa, calidad y archivo.
Para ello pagó a la empresa Recurso Activo S.A.S la suma de 160 millones de pesos, es decir 80 millones mensuales.
Uno de los contratos que más llama la atención en el hospital es el contrato con Faysalud por 410 millones de pesos y el objeto del mismo es suministrar 69 empleados para adelantar los procesos de facturación desde la admisión del usuario hasta la presentación de la factura para el cobro.
Guardo dijo que la mayoría tenía las mismas funciones y que ello se estaba convirtiendo en un ‘desangre financiero’ que aumentaba la crisis fiscal que inicialmente era superior a los 50 mil millones de pesos. Finalmente aseguró que las investigaciones seguirán su curso a fin de detectar más irregularidades y acabar con ellas.
Mínimos cambios
La intervención ha logrado algunos cambios, pero no son significativos por lo menos ante los ojos de los pacientes que siguen hacinados en la sala de urgencia.
Ya los gastos por nóminas paralelas no son tan altos, según sus directivos, quienes señalan que había una contratación onerosa. Sin embargo, para los directivos sindicales lo que se hizo fue un cambio de personas porque despidieron a algunos que llevaban entre 10 y 15 años de servicio y los reemplazaron por personas nuevas.
Vía El Universal
