Ojo con la prima: miles de trabajadores no la recibirán
La llegada de la prima de servicios es uno de los momentos más esperados por millones de trabajadores colombianos. Sin embargo, la legislación laboral establece excepciones que dejan por fuera de este beneficio a determinados tipos de contratos y trabajadores.
Con el cierre del primer semestre del año, miles de trabajadores en Colombia esperan recibir la prima de servicios, una prestación social obligatoria para quienes tienen una relación laboral formal y dependiente. Este beneficio equivale a un mes de salario por cada año trabajado y se paga en dos partes: una antes del 30 de junio y otra antes del 20 de diciembre.
No obstante, la ley establece que no todos los trabajadores tienen derecho a este pago. Entre los principales grupos excluidos se encuentran quienes laboran bajo contratos por prestación de servicios, ya que son considerados trabajadores independientes y no mantienen una relación laboral subordinada con una empresa o empleador.
Tampoco reciben prima de servicios quienes tienen contratos de aprendizaje. Aunque recientemente se han presentado cambios normativos relacionados con aprendices del SENA y otros programas de formación, las fuentes consultadas indican que en esta modalidad contractual no existe la obligación legal de reconocer esta prestación social.
Otro grupo que no recibe la prima de manera independiente es el de los trabajadores con salario integral. En estos casos, la remuneración mensual incluye un factor prestacional equivalente al 30 % adicional sobre el salario ordinario, por lo que beneficios como la prima ya están incorporados dentro del pago mensual que recibe el empleado.
Tienen derecho a la prima quienes cuentan con contratos laborales dependientes, incluyendo trabajadores que prestan servicios por días, como empleadas domésticas, niñeras, conductores y mayordomos. Además, para calcular este beneficio se debe tener en cuenta no solo el salario base, sino también conceptos como el auxilio de transporte y algunos recargos laborales que formen parte de la remuneración del trabajador.
