El representante a la Cámara del partido Verde, León Fredy Muñoz, radicó un proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 48 a 36 horas semanales. De este modo, el trabajo diario pasaría de 8 a 6 horas, sin que se afecte los salarios percibidos por los trabajadores.
«El objetivo es implementar una jornada laboral de 36 horas semanales con aplicación gradual, posibilitando incrementar los niveles de productividad de la economía del país», asegura el congresista.
Muñoz señala que con esta ley se evita el ausentismo laboral a causa de permisos, se dedicaría más tiempo para la familia, las personas tendrán una expectativa de vida más sana y los colombianos serán más felices.
Según el congresista, otra de las razones para hacer esta propuesta e que Colombia es el primer país donde se trabaja más horas a la semana, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Adicionalmente, el congresista espera que esta iniciativa impacte «positivamente en la productividad de las empresas públicas y privadas, los indicadores de manejo ambiental y la salud de los colombianos».
El Parlamentario advierte que en países de Europa como Alemania, Holanda, Noruega y Dinamarca, con una legislación laboral, han logrado reducir las jornadas de trabajo, lo que evidencia más productividad y garantizaría el bienestar de los trabajadores.
«Así como crear un turno laboral que ayude a mitigar la crisis generada por el covid, y así disminuir la alta cifra de desempleo en el país».
De llegar a aprobarse, la aplicación de esta ley se haría de forma gradual. Además, la ley tendría algunas excepciones, como:
- En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto
- La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 18 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 5:00 de la tarde. - El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o ndefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana. En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo.
- Podrán acordar que la jornada semanal de 36 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso. Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo 4 horas continuas y como máximo hasta 6 horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 36 horas semanales.
